ANGKET PENELITIAN
MOTIVASI,
DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA
|
NO |
ITEM PERTANYAAN |
ALTERNATIF JAWABAN |
|||
|
SS |
S |
KS |
TS |
||
|
1 |
Gaji yang diterima tiap
bulan cukup untuk memenuhi kebutuhan pokok selama sebulan merupakan kebutuhan
fisiologis pegawai |
|
|
|
|
|
2 |
Untuk mendapatkan
pengakuaan/ sestem diperlukan penghargaan dari atasan atas prestasi kerja |
|
|
|
|
|
3 |
Kegiatan sosial yang paling
utama adalah membantu teman kerja yang mengalami kesulitan dalam mengerjakan
tugas kantor |
|
|
|
|
|
4 |
Kebutuhan fisiologis yaitu melaksanakan
ibadah pada waktu istirahat dikantor |
|
|
|
|
|
5 |
Mengadakan rekreasi untuk karyawan/ pegawai sekali dalam
setahun juga merupakan suatu kebutuhan fisiologis |
|
|
|
|
|
6 |
Kebutuhan fisiologis yang
paling utama adalah meluangkan waktu untuk istirahat pada setiap hari kerja |
|
|
|
|
|
7 |
Dalam
keamanan, pemimpin sering menanggapi permasalahan/ keluhan pada diri pegawai
dalam sebulan |
|
|
|
|
|
8 |
Dalam kegiatan sosial yang
paling penting adalah melakukan konsultasi antara bawahan dengan atasan |
|
|
|
|
|
9 |
Dalam hal apa saja, terutama
pernah dilibatkan dalam menyelesaikan pekerjaan kantor dalam sebulan, adalah
kegiatan sosial setaip pegawai |
|
|
|
|
|
10 |
Dalam hal keselamatan,
mendapatkan uang pension bagi karyawan/pegawai yang telah memasuki masa
pension/ meninggal dunia |
|
|
|
|
|
11 |
Dalam hal keamanan,
pegawai/karyawan pernah kehilangan alat-alat kerja yang pegawai/karyawan
miliki |
|
|
|
|
|
|
Ketaatan |
|
|
|
|
|
12 |
Ketaatan
berarti menyelesaikan tugas kantor dengan benar sesuai aturan /intruksi
atasan |
|
|
|
|
|
13 |
Pernah
kerja lembur dikator juga merupakan keadaan fisik |
|
|
|
|
|
14 |
Dalam hal ketaatan salah
satunya adalah pernah memberi sangsi terhadap pegawai yang melanggar aturan
kantor |
|
|
|
|
|
15 |
Dalam keadaan fisik yaitu
dengan ruangan kerja yang dibersihkan oleh petugas kebersihan |
|
|
|
|
|
|
Pegawai/Karyawan |
|
|
|
|
|
16 |
Dalam hal pengakuan/sestem
atasan mengadakan pengecekan terhadap proses kerja para pegawai/karyawan |
|
|
|
|
|
17 |
Dalam hal ketepatan waktu,
yang penting adalah pegawai tidak pernah masuk kantor tidak tepat waktu |
|
|
|
|
|
18 |
Ketepatan waktu yang tak
kalah penting yaitu pegawai selalu ijin keluar kantor saat jam kerja untuk
kepentingan pribadi |
|
|
|
|
|
19 |
Untuk ketepatan waktu
pegawai tidak pernah pulang kantor sebelum waktunya |
|
|
|
|
|
20 |
Ketepatan waktu juga dalam
hal pegawai sering memulai pekerjaan sesuai jadwal yang telah ditetapkan
dikantor |
|
|
|
|
|
21 |
Dalam hal aktualisasi ,
diri atasan sering memberikan evaluasi terhadap hasil kerja para
pegawai/karyawan |
|
|
|
|
|
22 |
Aktualisasi yang paling
penting adalah pegawai/karyawan tidak pernah melakukan kesalahan terhadap
tugas yang telah diberikan kepada pegawai/karyawan |
|
|
|
|
Komentar
Posting Komentar