REKAP HASIL WAWANCARA SKRIPSI

 

REKAP HASIL WAWANCARA

 

1.       Bagaimana pengaruh motivasi kerja pegawai terhadap peningkatan kualitas kerja ?

          tanggapan bapak mengenai hal tersebut dijelaskan bahwa motivasi kerja pegawai menyangkut peningkatan kualitas kerja sangat mendurung pegawai untuk bekerja dengan baik dan tekun terhadap tugas yang dikerjakannya sehingga tujuan dapat tercapai dan terarah tanpa ada hambatan yang tidak diinginkan.(16 Desember 2013 )

 

         Dengan pertanyaan yang sama, penjelasan Bapak Bakhtiar didukung oleh Bapak Asitam selaku Staf TU yaitu :

        selain itu motivasi kerja diri pegawai pada kantor ini terlihat adanya rasa tidak enak kalau tugas pekerjaannya tidak dapat diselesaikan dengan baik atau dengan kata lain pekerjaan sampai tertunda pada besok harinya.(  16 Desember2013 )

 

2.      Bagaimana menurut pengetahuan Bapak  tentang kemampuan pegawai kantor UPT. Dinas pendidikan Kecamatan Halong ?

          Tanggapan beliau mengenai kemampuan atau skill dalam melaksanakan pekerjaan pegawai cukup lumayan bagus, karena banyak sudah perubahan- perubahan khususnya dalam memberikan pelayanan kepada guru- guru

(16 Desember 2013)

 

         Pernyataan dari Bapak Juhri, S. Pd diperkuat kembali oleh Bapak Ardanias, S. Pd yaitu :

         Menurut beliau skill pegawai Kantor UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong Rata-rata Pegawai sudah menguasai pekerjaan yang merika kerjakan, meskipun ada diantara mereka yang masih kurang menguasainya tapi mereka tekun dalam bekerja sehingga pekerjaan itu dapat dikerjakanya sendiri. (16 Desember 2013)

 

3.      Menurur Bapak apakah hanya cukup pengetahuan atau pendidikan tinggi kualitas kinerja dapat meningkat ?

        Beliau menjelaskan, sesungguhnya mereka menjawab pengetahuan mereka tinggi, munggkin mereka beralasan karena pendidikan, alasan mereka ada sebenarnya, karena untuk menduduki jabatan rata-rata diatas tingkat SLTA, tapi perlu digaris bawahi, bahwa selain ilmu pengetahuan ada yang tak kalah pentingnya yaitu pengetahuan dibidang etika dan prilaku, karena kedua pengetahuan ini yang sering orang lupakan, karena merasa pendidikannya tinggi, sebab banyak orang yang pendidikannya tinggi tapi kurang menyadari akan pekerjaannya ini yang menjadi kendala. (16 Desember 2013)

 

        Penjelasan dari Bapak H. Mansyah, S. Pd juga didukung oleh Malik Syaiful Jani, S. Sos selaku Staf TU UPT. Dinas Pendidikan kecamatan Halong yaitu :

        Alhamdulillah diinstansi UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong selain ilmu pengetahuan formal yang ia miliki tinggi, tapi etika dan prilakupun selalu mendapinginya, artinya pekerjaan yang dibebankan kepada mereka dapat diselesaikan dengan baik, jadi yang dikatakan kendala sudah mulai terkikis oleh etika dan prilaku tersebut.( 18 Desember 2013 )

 

4.      Apakah menurut Bapak dalam ketepatan waktu pegawai sehari-hari sudah mentaati atoran kantor ?

        Tanggapan bapak dalam hal ketepatan waktu pegawai UPT. Dinas Pendidikan Kabupaten Balangan Sudah menepati sesuai dengan aturan di kantor  , yaitu masuk kerja jam 08.00, setelah itu bekerja, dan pada pukul 12.00 istirahat sampai pukul  12, 15  kemudian bekerja lagi dan pulang pada pukul 14.30.

( 18 Desember 2013)

 

         Dengan pertanyaan yang sama, penjelasan Bapak H. Ahmad Dinansyah, S. Pd didukung oleh Ibu Ramnah Selaku Staf TU UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong yaitu :

         Didalam ketepatan waktu pegawai selalu taat dan patuh terhadap peraturan kantor yang telah ditetapkan, dan apa bila tidak dapat berhadir kekantor, selalu memberikan kabar berupa surat dari yang bersangkutan.( 18 Desember 2013 )

 

5.      Apakah menurut ibu sarana dan prasarana kantor cukuk memadai dalam menunjang peningkatatan kualitas kerja ?

        tanggapan dari ibu  mengenai sarana dan prasarana cukup menunjang bagi pegawai untuk memanfaatkan sesuai dengan kebutuhannya dalam melakukan pekerjaan, tidak pernah merusak peralatan kantor saat bekerja, dan kadang memperbaiki sendiri apabila peralatan kantor rusak. (16 Desember 2013)

 

        Pernyataan dari Ibu Kastina, S. Ag diperkuat kembali oleh Bapak Junaidi, S. Pd  Selaku Staf TU yaitu :

       Keadaan sarana dan prasarana dikantor ini sangatlah membantu kelancaran kami dalam bekerja karena pasilitas yang tersedia saat ini dikantor UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong cukup mendudukung terhadap pelaksanaan kerja . (18 Desember 2013)

 

6.      Bagaimana menurut Bapak tingkat tanggung  jawab kerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaan ?

        Tanggapan kepala UPT. Kecamatan Halong dalam hal tanggung jawab terhadap pekerjaan mereka bertanggung jawab dengan tugas yang telah dibebenkan kepada mereka, karena dengan adanya tanggung jawab tersebut, maka para pegawai akan termotivasi untuk bekerja dengan tekun dan tidak bekerja asal-asalan.

(23 Desember 2013)

 

        Pernyataan dari Bapak Bakhtiar diperkuat kembali oleh Bapak Budiyanto, S. Ag selaku kepala sekolah SDK Ampinang yaitu :

        Dalam hal tanggung jawab dinilai sangat penting semua pegawai kantor UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong syukur Alhamdulillah tidak pernah lalai dalam menjalankan tugas dan selalu tepat waktu dalam menyelesaikan tugas kantor.( 23 Desember 2013)

7.      Bagaimana menurut Bapak tingkat ketaatan pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya secara keseluruhan ?

         Tanggapan Bapak dapat dipastikan semua pegawai kantor UPT. Kecamatan Halong kabupaten Balangan taat dalam melaksanakan tugas maupun pekerjaan yang diberikan kepadanya dengan benar sesuai dengan aturan/ instruksi atasan tersebut artinya bahwa selama ini yang bersangkutan selalu menyelesaikan tugas kantor dengan benar dan tepat.( 23 Desember 2013)

 

Kemudian Bapak Bakhtiar Menegaskan kembali bahwa :

 

        Setiap pegawai kantor UPT. Dinas Pendidikan kecamatan Halong bekerja dengan gigih dan taat dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepada mereka sesuai dengan arahan yang saya berikan, merika melaksanakan tugasnya benar dan tepat sehingga tidak ada pekerjaan yang tertunda. ( 23 Desember 2013)

 

8.      Apakah menurut Bapak keterampilan atau kemampuan kator UPT. Dinas Pendidikan sudah meningkat untuk menunjang dalam kepuasan kerja?

         Beliau menegaskan, dalam penguasaan keterampilan dan kemampuan pegawai saat ini sudah mulai meningkat artinya setiap pegawai diberi kesempatan setiap ada pelatihan-pelatihan baik bidang teknologi atau bidang-bidang yang sesuai dengan tugasnya.( 23 Desember 2013)

       Pernyatan dari Bapak Akhmad Dinansyah, S. Pd diperkuat oleh Bapak Fakhrudin, A. Ma Kepala sekolah Halong 3 yaitu :

       Keterampilan dan kemampuan pegawai UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong cukup  meningkat dapat dilihat ketika mereka memberikan pelayanan kepada kami seluruh dewan guru, baik segi sikap dan prilakunya pegawai atau dari segi tegnologi mereka sudah menguasai dan handal .( 24 Desember 2013)

 

9.      Menurut Bapak apakah pegawai sering mendapatkan bunos berupa gaji yang tak terduga untuk menunjang dalam kepuasan kerja pegawai ?

          Hal ini juga diimbangi dengan keteramilan kerja merika yang memuaskan hingga atasan memberikan penghargaan berupa gaji atau bunus yang diberikan agar dapat menunjang mereka untuk bekerja lebih giat dan disiplin dalam bekerja.

( 23 Desember 2013)

 

     Penjelasan dari Bapak Ardanias, S. Pd juga didukung oleh Bapak Drs. Akhmad syahpani yaitu :

        Dengan memberikan penghargaan berupa bunus/ gaji kepada pegawai dapat meningkatkan kepuasan kerja sehingga pegawai pukus dalam pekerjaan karena kebutuhan pokok pegawai sudah tercukupi sehingga merika tidak mencari pekerjaan sampingan diluar pekerjaan kantor.( 24 Desember 2013)

10.   Apakahkah kondisi kerja dikantor UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong telah mendukung pegawai dalam bekerja untuk mencapai kepuasan kerja baik dalam tata ruang yang bersih dan keamanannya terjaga ?

          Tanggapan Bapak menjalaskan pada dasarnya kebersihan ruang kerja memang mendukung dalam kepuasan kerja pegawai kerena dengan ruangan yang  bersih dan aman dapat meningkatkan semangat mereka bekerja untuk beraktifitas dalam pekerjaanya sehari-hari.( 24 Desember 2013)

       Pertanyaan dari Bapak Junaidi, S. Pd diperkuat kembali oleh Bapak Abd. Said, S.Pd. I yaitu :

      Ruang yang bersih dan aman dapat mendurung semangat kerja sedangkan dengan keamanan barang atau pasilitas harus dengan kesadaran pegawai untuk menjaga dan meletakan barang milik mereka ditempat yang aman dan mengunci pintu apabila jam pulang kerja agar tidak terjadi hal-hal  yang tidak diinginkan.

( 27 Desember 2013)

 

11.    Apakah rekan kerja yang mendukung dapat menimbulkan dalam kepuasan kerja pegawai kator UPT. Dinas pendidikan kecamatan Halong kabupaten Balangan ?

         Tanggapan Bapak rekan kerja yang mendukung orang-orang mendapatkan lebih dari pada sekedar uang/ gaji prestasi yang berwujud dari dalam kerja, bagi kebanyakan pegawai, rekan kerja yang mendukung dapat memotivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai.( 27 Desember 2013)

 

         Pernyataan dari Bapak Asitam diperkuat kembali oleh Bapak Ansari, S. Pd kepala Seakolah SDN Puyun yaitu :

        Rekan kerja yang mendukung adalah wujud kerja yang juga mengisi kebutuhan akan sosial oleh karena itu bila mempunyai rekan kerja yang ramah dan menyenangkan dapat menciptakan kepuasan kerja yang meningkat tetapi prilaku atasan juga merupakan determinal utama dari kepuasan kerja.( 27 Desember 2013)

 

12.   Menurut Bapak apakah pegawai benar-benar memiliki kesadaran yang tinggi atau sebaliknya ?

        Beliau menjelaskan, bahwa yang namanya kesadaran dimana-mana tidak semua yang memiliki kesadaran yang tinggi, pasti ada saja pegawai yang memiliki kesadaran yang kurang, salah satu solusi agar bawahan bisa memiliki kesadaran akan tugas dan tanggung jawab saya melakukan dengan cara konsep pendekatan, dengan konsep semacam ini mereka sedikit demi sedikit  yang dulunya kesadarannya akan hal tugas dan tanggung jawab akhirnya malu sendiri.(( 23 Desember 2013)

 

        Kemudian pernyataan Bapak Bakhtiar didukung oleh Bapak Malik Syaiful Jani, S. Sos yaitu :

          karena disamping kesadaran kami,kepala UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong juga memberi contoh yang baik kepada kami yaitu memotivasi yang tinggi bagi kami yang sudah memiliki kesadaran yang sudah baik, tujuannya tidak lain agar kami semua dapat melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab.

( 27 Desember 2013)

13.   Faktor apa yang dapat mempengaruhi kinerja para pegawai pada kantor UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong ?

        Beliau menjelaskan, bahwa faktor yang paling mempengaruhi pada kinerja adalah pengetahuan dan pendidikan untuk pengalaman dimana pegawai yang ada dikantor UPT. Dinas pendidikan hampir semua yang menduduki jabatan. Dan pengalaman yang tinggi karena lamanya bekerja pada.( 23 Desember 2013)

       Dengan pertanyaan yang sama, penjelasan Bapak Abdul Said, S. Pd. I didukung oleh Bapak Arni, S. Pd Kepala Sekolah Mantuyan Yaitu :

        Pengetahuan, pendidikan dan pengalaman yang tinggi karena lamanya bekerja pada pemerintah yaitu diatas rata-rata 15 tahun, sehingga dengan pengalaman yang dimiliki tersebut semua pekerjaan khususnya dalam bidang pelayanan umum dapat dikerjakan dengan baik dan cepat.( 27 Desember 2013)

14.   Menurut Bapak apakah tingkat memikul tanggung jawab pekerjaan dikantor UPT. Dinas Pendidikan sudah berjalan lancar  dan sering dapat bantuan arahan kepala UPT ?

         Beliau menjelaskan bahwa tingkat memikul tanggung jawab pekerjaan dikantor UPT. Dinas pendidikan sering dikerjakan dengan kerja sama tanpa ada membedakan antara satu dengan lainnya, kalaunya kepala UPT. Dinas Pendidikan tidak ada kesibukan pribadi beliau sering memberi bantuan dan arahan kepada kami agar pekerjaan yang kami kerjakan bisa berjalan dengan baik sesuai prosedur yang diinginkan. ( 23 Desember 2013)

       Pernyataan dari Bapak Asitam diperkuat oleh Bapak Hairul, S. Pd Kepala Sekolah SDN Tabaun yaitu :

       Dengan adanya kerja sama didalam memikul tanggung jawab kerja dapat meringankan beban kerja pegawai sehingga tidak ada perbedaan didalam kerja dan kecemburuan sosial dalam memikul tanggung jawab kerja di kantor UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong.( 30 Desember 2013)

 

15.   Menurut Bapak apakah tingkat disiplin dapat mempengaruhi kinerja pegawai pada kantor UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong ?

       Tanggapan Bapak tentang tingkat disiplin memang sangat mempengaruhi kinerja pegawai karena apabila pegawai sering melanggar peraturan yang dibuat akan menghambat kinerja pegawai, maka dari itu pegawai yang sering melanggar harus diberi hukuman  atau peringatan agar dia tidak mengulanginya lagi.

( 23 Desember 2013)

 

       Kemudian pernyataan Bapak Juanaidi, S. Pd didukung oleh Bapak Drs. Akhmad Syahpani yaitu :

      Pada umumnya tingkat disiplin kerja sangat penting digunakan terutama untuk memotivasi pegawai agar dapat mendisiplinkan diri dalam melaksanakan pekerjaan baik secara perorangan maupun kelompok agar tidak terjadi simpang siur dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang mereka kerjakan. ( 27 Desember 2013)

16.   menurut Ibu apakah tingkat komunikasi dan informasi dapat mempengaruhi kinerja pegawai pada kantor UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong ?

        Tanggapan ibu mengenai hal tersebut dijelaskan behwa kurangnya informasi yang dibutuhkan pegawai akan mempengaruhi pada kepuasan kerja, karena pegawai merasa tidak puas dengan pekerjaannya yang pada akhirnya juga akan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai.( 30 Desember 2013)

17.  menurut Bapak  apakah rendahnya tingkat kesejahteraan pegawai dapat mempengaruhi kerja pegawai ?

         Tanggapan beliau menegnai Rendahnya tingak kesejahteraan pegawai terutama akibat gaji yang mereka terima setiap bulan kurang mencukupi untuk kebutuhan hidup keluarganya menyebabkan pegawai kurang  giat dalam bekerja, hal ini tentunya berdampak  pada  penurunan disiplin kerja pegawai dan akhirannya akan mempengaruhi bagi terciptanya tujuan organisasi secara optimal.

( 27 Desember 2013)

 

Kemudian Bapak Dinansyah, S. Pd menegaskan kembali bahwa :

         Gaji merupakan salah satu unsur yang sangat penting yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, sebab gaji adalah alat untuk memenuhi berbagai kebutuhan pegawai, sehingga dengan diberikan gaji yang sedikit/ rendah kepada pegawai akan membuat pegawai malas dalam bekerja. (30 Desember 2013)

18.  Bagaimana menurut Bapak Cara meningkatkan Kualiats sumbar Daya manusia ?

         Menurut Bapak Cara meningkatkan kualitas sumber Daya Manusia yaitu dengan memberikan kesempatan kepada para pegawai untuk melanjutkan pendidikan, mengikuti pelatihan dan diklat, mengikuti studi banding ketempat yang lebih bagus kinerjanya dan adanya pengawasan penilaian terhadap pegawai.

( 27 Desember 2013 )

 

         Pernyataan dari Bapak Bakhtiar diperkuat kembali oleh Bapak Asitam yaitu :

 

         Cera untuk meningkatkan Sumber Daya manusia Dengan cara memotivasi pegawai dan memberikan Pengawasan untuk menentukan atau mengukur apa yang sudah dicapai, mengadakan evaluasi atasannya, dan mengambil tindakan – tindakan korektif bila diperlukan, untuk menjamin agar hasilnya sesuai dengan rencana.

( 30 Desember 2013 )

 

19.  Apakah menurut Bapak Dalam peningkatan Kesejahteraan pegawai dapat meningkatkan kualitas dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kantor UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong ?

         Tangapan Bapak mengenai kesejahteraan pegawai adalah untuk mempertahankan pegawai agar tidak jenuh dalam bekerja serta meningkatkan motivasi dan semangat kerja didalam peningkatan kualitas dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dikantor UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong. ( 27 Desember 2013 )

 

Kemudian Bapak Charli, B I  kepala sekolah Gunung Riut menegaskan kembali bahwa :

 

         Dengan tingginya Kesejahteraan pegawai yang diberikan dapat meningkatkan kualitas kerja dan disiplin kerja, sehingga mereka giat dalam bekerja tanpa harus mencari pekerjaan sampingan diluar pekerjaan. ( 30 Desember 2013 )

20.  apakah menurut Bapak cara meningkatkan tanggung jawab dan kerja sama dapat meningkatkan kualitas dan disiplin kerja pegawai ?

        Dengan cara meningkatkan tanggung jawab dan kerja sama dikantor UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong sehingga dapat menyelesaikan tugas yang berat menjadi ringan karena dikerjakan secara bersama dan terjadinya sistem kekeluargaan antara pegawai yang lain dengan pegawai yang lainnya. ( 30 Desember 2013 )

 

 

 

 

 

 

 

Subscribe to receive free email updates: