REKAP
HASIL WAWANCARA
1. Bagaimana pengaruh motivasi kerja
pegawai terhadap peningkatan kualitas kerja ?
tanggapan bapak mengenai hal tersebut
dijelaskan bahwa motivasi kerja pegawai menyangkut peningkatan kualitas kerja
sangat mendurung pegawai untuk bekerja dengan baik dan tekun terhadap tugas
yang dikerjakannya sehingga tujuan dapat tercapai dan terarah tanpa ada
hambatan yang tidak diinginkan.(16 Desember 2013 )
Dengan pertanyaan yang sama,
penjelasan Bapak Bakhtiar didukung oleh Bapak Asitam selaku Staf TU yaitu :
selain itu motivasi kerja diri pegawai
pada kantor ini terlihat adanya rasa tidak enak kalau tugas pekerjaannya tidak
dapat diselesaikan dengan baik atau dengan kata lain pekerjaan sampai tertunda
pada besok harinya.( 16 Desember2013 )
2. Bagaimana menurut pengetahuan
Bapak tentang kemampuan pegawai kantor
UPT. Dinas pendidikan Kecamatan Halong ?
Tanggapan beliau mengenai kemampuan
atau skill dalam melaksanakan pekerjaan pegawai cukup lumayan bagus, karena
banyak sudah perubahan- perubahan khususnya dalam memberikan pelayanan kepada
guru- guru
(16
Desember 2013)
Pernyataan dari Bapak Juhri, S. Pd
diperkuat kembali oleh Bapak Ardanias, S. Pd yaitu :
Menurut beliau skill pegawai Kantor UPT. Dinas
Pendidikan Kecamatan Halong Rata-rata Pegawai sudah menguasai pekerjaan yang
merika kerjakan, meskipun ada diantara mereka yang masih kurang menguasainya
tapi mereka tekun dalam bekerja sehingga pekerjaan itu dapat dikerjakanya
sendiri. (16 Desember 2013)
3. Menurur Bapak apakah hanya cukup
pengetahuan atau pendidikan tinggi kualitas kinerja dapat meningkat ?
Beliau menjelaskan, sesungguhnya
mereka menjawab pengetahuan mereka tinggi, munggkin mereka beralasan karena
pendidikan, alasan mereka ada sebenarnya, karena untuk menduduki jabatan
rata-rata diatas tingkat SLTA, tapi perlu digaris bawahi, bahwa selain ilmu
pengetahuan ada yang tak kalah pentingnya yaitu pengetahuan dibidang etika dan
prilaku, karena kedua pengetahuan ini yang sering orang lupakan, karena merasa
pendidikannya tinggi, sebab banyak orang yang pendidikannya tinggi tapi kurang
menyadari akan pekerjaannya ini yang menjadi kendala. (16 Desember 2013)
Penjelasan dari Bapak H. Mansyah, S. Pd
juga didukung oleh Malik Syaiful Jani, S. Sos selaku Staf TU UPT. Dinas
Pendidikan kecamatan Halong yaitu :
Alhamdulillah diinstansi UPT. Dinas
Pendidikan Kecamatan Halong selain ilmu pengetahuan formal yang ia miliki
tinggi, tapi etika dan prilakupun selalu mendapinginya, artinya pekerjaan yang
dibebankan kepada mereka dapat diselesaikan dengan baik, jadi yang dikatakan
kendala sudah mulai terkikis oleh etika dan prilaku tersebut.( 18 Desember 2013
)
4. Apakah menurut Bapak dalam ketepatan
waktu pegawai sehari-hari sudah mentaati atoran kantor ?
Tanggapan bapak dalam hal ketepatan
waktu pegawai UPT. Dinas Pendidikan Kabupaten Balangan Sudah menepati sesuai
dengan aturan di kantor , yaitu masuk
kerja jam 08.00, setelah itu bekerja, dan pada pukul 12.00 istirahat sampai
pukul 12, 15 kemudian bekerja lagi dan pulang pada pukul
14.30.
( 18
Desember 2013)
Dengan
pertanyaan yang sama, penjelasan Bapak H. Ahmad Dinansyah, S. Pd didukung oleh
Ibu Ramnah Selaku Staf TU UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong yaitu :
Didalam ketepatan waktu pegawai selalu
taat dan patuh terhadap peraturan kantor yang telah ditetapkan, dan apa bila
tidak dapat berhadir kekantor, selalu memberikan kabar berupa surat dari yang
bersangkutan.( 18 Desember 2013 )
5. Apakah menurut ibu sarana dan
prasarana kantor cukuk memadai dalam menunjang peningkatatan kualitas kerja ?
tanggapan dari ibu mengenai sarana dan prasarana cukup menunjang
bagi pegawai untuk memanfaatkan sesuai dengan kebutuhannya dalam melakukan
pekerjaan, tidak pernah merusak peralatan kantor saat bekerja, dan kadang
memperbaiki sendiri apabila peralatan kantor rusak. (16 Desember 2013)
Pernyataan dari Ibu Kastina, S. Ag
diperkuat kembali oleh Bapak Junaidi, S. Pd
Selaku Staf TU yaitu :
Keadaan sarana dan prasarana dikantor
ini sangatlah membantu kelancaran kami dalam bekerja karena pasilitas yang
tersedia saat ini dikantor UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong cukup
mendudukung terhadap pelaksanaan kerja . (18 Desember 2013)
6. Bagaimana menurut Bapak tingkat tanggung jawab kerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaan ?
Tanggapan kepala UPT. Kecamatan Halong
dalam hal tanggung jawab terhadap pekerjaan mereka bertanggung jawab dengan
tugas yang telah dibebenkan kepada mereka, karena dengan adanya tanggung jawab
tersebut, maka para pegawai akan termotivasi untuk bekerja dengan tekun dan
tidak bekerja asal-asalan.
(23 Desember 2013)
Pernyataan dari Bapak Bakhtiar diperkuat kembali
oleh Bapak Budiyanto, S. Ag selaku kepala sekolah SDK Ampinang yaitu :
Dalam hal tanggung jawab dinilai sangat
penting semua pegawai kantor UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong syukur
Alhamdulillah tidak pernah lalai dalam menjalankan tugas dan selalu tepat waktu
dalam menyelesaikan tugas kantor.( 23 Desember 2013)
7. Bagaimana menurut Bapak tingkat ketaatan pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya secara keseluruhan ?
Tanggapan Bapak dapat dipastikan semua
pegawai kantor UPT. Kecamatan Halong kabupaten Balangan taat dalam melaksanakan
tugas maupun pekerjaan yang diberikan kepadanya dengan benar sesuai dengan
aturan/ instruksi atasan tersebut artinya bahwa selama ini yang bersangkutan
selalu menyelesaikan tugas kantor dengan benar dan tepat.( 23 Desember 2013)
Kemudian Bapak Bakhtiar
Menegaskan kembali bahwa :
Setiap pegawai kantor UPT. Dinas
Pendidikan kecamatan Halong bekerja dengan gigih dan taat dalam melaksanakan
tugas yang diberikan kepada mereka sesuai dengan arahan yang saya berikan,
merika melaksanakan tugasnya benar dan tepat sehingga tidak ada pekerjaan yang
tertunda. ( 23 Desember 2013)
8. Apakah menurut Bapak keterampilan atau kemampuan kator UPT. Dinas Pendidikan sudah meningkat untuk menunjang dalam kepuasan kerja?
Beliau
menegaskan, dalam penguasaan keterampilan dan kemampuan pegawai saat ini sudah
mulai meningkat artinya setiap pegawai diberi kesempatan setiap ada
pelatihan-pelatihan baik bidang teknologi atau bidang-bidang yang sesuai dengan
tugasnya.( 23 Desember 2013)
Pernyatan dari Bapak Akhmad Dinansyah,
S. Pd diperkuat oleh Bapak Fakhrudin, A. Ma Kepala sekolah Halong 3 yaitu :
Keterampilan dan kemampuan pegawai UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan
Halong cukup meningkat dapat dilihat
ketika mereka memberikan pelayanan kepada kami seluruh dewan guru, baik segi
sikap dan prilakunya pegawai atau dari segi tegnologi mereka sudah menguasai
dan handal .( 24 Desember 2013)
9. Menurut Bapak apakah pegawai sering mendapatkan bunos berupa gaji yang tak terduga untuk menunjang dalam kepuasan kerja pegawai ?
Hal ini juga diimbangi dengan
keteramilan kerja merika yang memuaskan hingga atasan memberikan penghargaan
berupa gaji atau bunus yang
diberikan agar dapat menunjang mereka untuk bekerja lebih giat dan disiplin
dalam bekerja.
( 23 Desember 2013)
Penjelasan
dari Bapak Ardanias, S. Pd juga didukung oleh Bapak Drs. Akhmad syahpani yaitu
:
Dengan memberikan penghargaan berupa
bunus/ gaji kepada pegawai dapat meningkatkan kepuasan kerja sehingga pegawai
pukus dalam pekerjaan karena kebutuhan pokok pegawai sudah tercukupi sehingga
merika tidak mencari pekerjaan sampingan diluar pekerjaan kantor.( 24 Desember
2013)
10. Apakahkah kondisi kerja dikantor UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong telah mendukung pegawai dalam bekerja untuk mencapai kepuasan kerja baik dalam tata ruang yang bersih dan keamanannya terjaga ?
Tanggapan Bapak menjalaskan pada dasarnya kebersihan ruang kerja memang
mendukung dalam kepuasan kerja pegawai kerena dengan ruangan yang bersih dan aman dapat meningkatkan semangat
mereka bekerja untuk beraktifitas dalam pekerjaanya sehari-hari.( 24 Desember
2013)
Pertanyaan dari Bapak Junaidi, S. Pd
diperkuat kembali oleh Bapak Abd. Said, S.Pd. I yaitu :
Ruang yang bersih dan aman dapat mendurung semangat kerja sedangkan
dengan keamanan barang atau pasilitas harus dengan kesadaran pegawai untuk
menjaga dan meletakan barang milik mereka ditempat yang aman dan mengunci pintu
apabila jam pulang kerja agar tidak terjadi hal-hal yang tidak diinginkan.
( 27 Desember 2013)
11. Apakah rekan kerja yang mendukung dapat menimbulkan dalam kepuasan kerja pegawai kator UPT. Dinas pendidikan kecamatan Halong kabupaten Balangan ?
Tanggapan Bapak rekan kerja yang
mendukung orang-orang mendapatkan lebih dari pada sekedar uang/ gaji prestasi
yang berwujud dari dalam kerja, bagi kebanyakan pegawai, rekan kerja yang
mendukung dapat memotivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai.( 27 Desember
2013)
Pernyataan dari Bapak Asitam diperkuat
kembali oleh Bapak Ansari, S. Pd kepala Seakolah SDN Puyun yaitu :
Rekan kerja yang mendukung adalah wujud
kerja yang juga mengisi kebutuhan akan sosial oleh karena itu bila mempunyai
rekan kerja yang ramah dan menyenangkan dapat menciptakan kepuasan kerja yang
meningkat tetapi prilaku atasan juga merupakan determinal utama dari kepuasan
kerja.( 27 Desember 2013)
12. Menurut Bapak apakah pegawai benar-benar memiliki kesadaran yang tinggi atau sebaliknya ?
Beliau menjelaskan, bahwa yang namanya
kesadaran dimana-mana tidak semua yang memiliki kesadaran yang tinggi, pasti
ada saja pegawai yang memiliki kesadaran yang kurang, salah satu solusi agar
bawahan bisa memiliki kesadaran akan tugas dan tanggung jawab saya melakukan
dengan cara konsep pendekatan, dengan konsep semacam ini mereka sedikit demi
sedikit yang dulunya kesadarannya akan
hal tugas dan tanggung jawab akhirnya malu sendiri.(( 23 Desember 2013)
Kemudian pernyataan Bapak Bakhtiar didukung
oleh Bapak Malik Syaiful Jani, S. Sos yaitu :
karena disamping
kesadaran kami,kepala UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong juga memberi
contoh yang baik kepada kami yaitu memotivasi yang tinggi bagi kami yang sudah
memiliki kesadaran yang sudah baik, tujuannya tidak lain agar kami semua dapat
melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab.
( 27
Desember 2013)
13. Faktor apa yang dapat mempengaruhi
kinerja para pegawai pada kantor UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong ?
Beliau menjelaskan, bahwa faktor yang
paling mempengaruhi pada kinerja adalah pengetahuan dan pendidikan untuk
pengalaman dimana pegawai yang ada dikantor UPT. Dinas pendidikan hampir semua
yang menduduki jabatan. Dan pengalaman yang tinggi karena lamanya bekerja
pada.( 23 Desember 2013)
Dengan
pertanyaan yang sama, penjelasan Bapak Abdul Said, S. Pd. I didukung oleh Bapak
Arni, S. Pd Kepala Sekolah Mantuyan Yaitu :
Pengetahuan, pendidikan dan pengalaman yang tinggi karena lamanya bekerja pada pemerintah yaitu diatas rata-rata 15 tahun, sehingga dengan pengalaman yang dimiliki tersebut semua pekerjaan khususnya dalam bidang pelayanan umum dapat dikerjakan dengan baik dan cepat.( 27 Desember 2013)
14. Menurut Bapak apakah tingkat memikul tanggung jawab pekerjaan dikantor UPT. Dinas Pendidikan sudah berjalan lancar dan sering dapat bantuan arahan kepala UPT ?
Beliau
menjelaskan bahwa tingkat memikul tanggung jawab pekerjaan dikantor UPT. Dinas
pendidikan sering dikerjakan dengan kerja sama tanpa ada membedakan antara satu
dengan lainnya, kalaunya kepala UPT. Dinas Pendidikan tidak ada kesibukan
pribadi beliau sering memberi bantuan dan arahan kepada kami agar pekerjaan
yang kami kerjakan bisa berjalan dengan baik sesuai prosedur yang diinginkan. (
23 Desember 2013)
Pernyataan dari Bapak Asitam diperkuat
oleh Bapak Hairul, S. Pd Kepala Sekolah SDN Tabaun yaitu :
Dengan adanya kerja sama didalam memikul tanggung jawab kerja dapat
meringankan beban kerja pegawai sehingga tidak ada perbedaan didalam kerja dan
kecemburuan sosial dalam memikul tanggung jawab kerja di kantor UPT. Dinas
Pendidikan Kecamatan Halong.( 30 Desember 2013)
15. Menurut Bapak apakah tingkat disiplin dapat mempengaruhi kinerja pegawai pada kantor UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong ?
Tanggapan Bapak tentang tingkat disiplin
memang sangat mempengaruhi kinerja pegawai karena apabila pegawai sering
melanggar peraturan yang dibuat akan menghambat kinerja pegawai, maka dari itu
pegawai yang sering melanggar harus diberi hukuman atau peringatan agar dia tidak mengulanginya
lagi.
( 23 Desember 2013)
Kemudian pernyataan Bapak Juanaidi, S.
Pd didukung oleh Bapak Drs. Akhmad Syahpani yaitu :
Pada umumnya tingkat disiplin kerja
sangat penting digunakan terutama untuk memotivasi pegawai agar dapat
mendisiplinkan diri dalam melaksanakan pekerjaan baik secara perorangan maupun
kelompok agar tidak terjadi simpang siur dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan
yang mereka kerjakan. ( 27 Desember 2013)
16. menurut Ibu apakah tingkat komunikasi dan
informasi dapat mempengaruhi kinerja pegawai pada kantor UPT. Dinas Pendidikan
Kecamatan Halong ?
Tanggapan ibu mengenai hal tersebut
dijelaskan behwa kurangnya informasi yang dibutuhkan pegawai akan mempengaruhi
pada kepuasan kerja, karena pegawai merasa tidak puas dengan pekerjaannya yang
pada akhirnya juga akan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai.( 30
Desember 2013)
17. menurut
Bapak apakah rendahnya tingkat
kesejahteraan pegawai dapat mempengaruhi kerja pegawai ?
Tanggapan beliau menegnai Rendahnya
tingak kesejahteraan pegawai terutama akibat gaji yang mereka terima setiap
bulan kurang mencukupi untuk kebutuhan hidup keluarganya menyebabkan pegawai
kurang giat dalam bekerja, hal ini tentunya
berdampak pada penurunan disiplin kerja pegawai dan
akhirannya akan mempengaruhi bagi terciptanya tujuan organisasi secara optimal.
( 27 Desember 2013)
Kemudian Bapak Dinansyah, S. Pd menegaskan kembali
bahwa :
Gaji merupakan salah satu unsur yang sangat penting yang dapat
mempengaruhi kinerja pegawai, sebab gaji adalah alat untuk memenuhi berbagai
kebutuhan pegawai, sehingga dengan diberikan gaji yang sedikit/ rendah kepada
pegawai akan membuat pegawai malas dalam bekerja. (30 Desember 2013)
18. Bagaimana menurut Bapak Cara
meningkatkan Kualiats sumbar Daya manusia ?
Menurut
Bapak Cara meningkatkan kualitas sumber Daya Manusia yaitu dengan memberikan
kesempatan kepada para pegawai untuk melanjutkan pendidikan, mengikuti
pelatihan dan diklat, mengikuti studi banding ketempat yang lebih bagus
kinerjanya dan adanya pengawasan penilaian terhadap pegawai.
( 27 Desember 2013 )
Pernyataan
dari Bapak Bakhtiar diperkuat kembali oleh Bapak Asitam yaitu :
Cera
untuk meningkatkan Sumber Daya manusia Dengan cara memotivasi pegawai dan
memberikan Pengawasan untuk menentukan atau mengukur apa yang sudah dicapai,
mengadakan evaluasi atasannya, dan mengambil tindakan – tindakan korektif bila diperlukan,
untuk menjamin agar hasilnya sesuai dengan rencana.
( 30 Desember 2013 )
19. Apakah menurut Bapak Dalam
peningkatan Kesejahteraan pegawai dapat meningkatkan kualitas dan disiplin
kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kantor UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan
Halong ?
Tangapan
Bapak mengenai kesejahteraan pegawai adalah untuk mempertahankan pegawai agar
tidak jenuh dalam bekerja serta meningkatkan motivasi dan semangat kerja
didalam peningkatan kualitas dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai
dikantor UPT. Dinas Pendidikan Kecamatan Halong. ( 27 Desember 2013 )
Kemudian Bapak Charli, B I kepala sekolah Gunung Riut menegaskan kembali
bahwa :
Dengan
tingginya Kesejahteraan pegawai yang diberikan dapat meningkatkan kualitas kerja
dan disiplin kerja, sehingga mereka giat dalam bekerja tanpa harus mencari
pekerjaan sampingan diluar pekerjaan. ( 30 Desember 2013 )
20. apakah menurut Bapak cara
meningkatkan tanggung jawab dan kerja sama dapat meningkatkan kualitas dan
disiplin kerja pegawai ?
Dengan
cara meningkatkan tanggung jawab dan kerja sama dikantor UPT. Dinas Pendidikan
Kecamatan Halong sehingga dapat menyelesaikan tugas yang berat menjadi ringan
karena dikerjakan secara bersama dan terjadinya sistem kekeluargaan antara
pegawai yang lain dengan pegawai yang lainnya. ( 30 Desember 2013 )
Komentar
Posting Komentar